문제는 여전히 남아있다
2024년이다. 그런데 여성들은 여전히 동등한 대우를 위해 싸우고 있다. 미친 얘기 같지만 사실이다. 직장에서, 가정에서, 거리에서. 어디든 차별은 존재한다.
급여 격차부터 시작해보자. 여성은 남성보다 평균 18% 적게 번다. 똑같은 일을 한다. 똑같은 시간을 투자한다. 하지만 통장에 들어오는 돈은 다르다.
직장 내 유리천장의 현실
리더십 자리는 남성으로 가득 차 있다. C급 임원진을 봐라. 10명 중 9명이 남성이다. 여성들은 능력이 부족한가? 절대 아니다.
문제는 구조다. 회사 문화는 남성 중심으로 짜여 있다. 출산, 육아휴직, 재택근무. 이런 것들을 요청하면 경력이 끝난다고 생각하는 조직들이 아직도 많다.
하지만 여기서 주목할 점은 이거다. 여성이 리더 역할을 할 때 팀의 생산성이 오른다는 연구 결과들이 점점 나오고 있다. 그런데도 왜 변화가 느린가?
안전과 폭력의 문제
숫자들이 말해준다. 3명 중 1명의 여성이 신체적 또는 성적 폭력을 경험한다. 그것도 일생 동안.
거리를 걸을 때. 밤 10시, 새벽 5시를 가리지 않는다. 항상 경계해야 한다. 경찰에 신고해도 법적 처벌은 약하다. 피해자 비난은 심하다. “왜 그 옷을 입었어?” “왜 그 시간에 나왔어?”
이건 정상이 아니다.
교육과 기회의 불평등
개발도상국에서는 상황이 더 심각하다. 600만 명의 소녀들이 학교에 가지 못한다. 왜? 가난, 조혼, 성차별 때문이다.
교육받은 여성은 경제적으로 독립한다. 가족 계획을 주도한다. 지역사회에 영향을 미친다. 그래서 교육은 권리가 아니라 무기가 된다.
정치적 대표성의 부재
정책을 결정하는 자리에 여성이 없다. 보건, 교육, 복지. 여성의 삶에 직결되는 분야인데도 남성들이 결정한다.
룬드의 한 시 의원이 말했다. “여성이 없으면 민주주의는 절반이다.” 정확한 표현이다.
변화를 위한 액션
이제 구체적으로 뭘 해야 하나? 먼저, 조직 내에서 투명한 급여 정책을 요구하자. 그 다음 육아 휴직을 남녀 모두에게 의무화하자. 조직 문화가 바뀐다.
정치 참여. 선거에 나가라. 투표하라. 여성 후보를 지지하라. iecdpeil.com에서 관련 자료도 확인할 수 있다.
법 개정도 필요하다. 성차별, 폭력에 대한 처벌을 강화하자. 피해자 보호 시스템을 구축하자.
마지막으로, 남성들을 대화에 포함시켜라. 이건 여성만의 싸움이 아니다. 함께할 때만 바뀐다.
당신의 딸, 누나, 친구. 그들이 평등한 세상에서 살아야 한다. 지금부터 움직이자.